slide-pmb2019.jpgslide-wisuda.pngslide01.jpgslide02.jpgslide03.jpgslide04.jpgslide05.jpgslide06.jpgslide07.jpgslide08.jpgslide09.jpgslide10.jpgslide11.jpgslide12.jpgslide13.jpgslide14.jpgslide16.jpgslide17.jpgslide18.jpgslide19.jpgslide20.jpgslide21.jpgslide22.jpg

Tugas 1 (Akmad Zaelani)

<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: bold;">Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia</ span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: bold;">A.
Pengertian</span></p>
<p style="text-align: justify; margin-left: 14px;">Sistem Informasi Sumber Daya Manusia adalah sistem yang bertugas untuk mengumpulkan dan memelihara data yang menjelaskan sumber daya manusia, mengubah data tersebut menjadi informasi, dan melaporkan informasi itu kepada pemakai, di mana data-data yang telah diperoleh tersebut merupakan data yang dibutuhkan oleh sebuah perusahaan untuk meningkatkan SDM.</p>
  <p style="text-align: justify; margin-left: 14px;">Sistem informasi sumber daya manusia adalah sebuah sistem yang mendukung proses pengambilan keputusan dengan menyediakan berbagai informasi yang diperlukan. Informasi yang disediakan merupakan informasi mengenai kebutuhan akan pegawai dalam sebuah organisasi, informasi perekrutan pegawai, informasi data pegawai, informasi pengelolaan pegawai selama menjadi bagian dari organisasi tersebut, dan informasi mengenai pemberhentian pegawai.</p><p style="text-align: justify;"><span style="font-weight:  bold;">B. Karakteristik Informasi</span></p>
<ol style="text-align: justify; margin-left:  14px;">

<li><span style="font-style: italic;">Timely</span> (tepat waktu)</li>
<li>span style="font-style: italic;">Accurate</span> (akurat)</li>
<li>span style="font-style: italic;"Concise </span>(ringkas)</li>
<li>span style="font-style: italic;"Relevant</span> (relevan)</li>
<li>span style="fornt-style: italic;"Complete</span> (lengkap)</li>

<ol>

<p style="text-align: justify;"><span style="forn-weight:  bold;">c.  Fungsi</span /></p>

<ol> style="text-align:  justift:">
<li> Perekrutan dan Penerimaan (<span style="font-style: italic;">Recruiting and Hiring</span>)

<ul  style="margin-left:">
<li>SDM membantu menerima pegawai baru ke dalam perusahaan. </li>

 

<li>SDM selalu mengikuti perkembangan terakhir dalam peraturan pemerintah yang mempengaruhi praktek kepegawaian dan menasehati manajemen untuk menentukan kebijakan yang sesuai.</li>

</lu>

</li>
<li>Pendidikan dan Pelatihan

<ul syle="margin-left: opx;">

<li>selama periode kepegawaian seseorang,SDM dapat mengatur berbagai program pendidikan danpelatihan yang di perlukan untuk di tingkatkan pengetahuan dan keahlian kerja pegawai .</>li>

</lu>

</li>

</li>manajemen data

<ul syle="margin-left 0px;">

<li>SDM mrnyimpan database yang berhubun gan dengan pegawai dan memproses data tersebut untuk memenuhi kebutuhan informasi pemakai .</li>

</ul>

</li>

<li>penghentian dan admistrasi tunjkangan

<ul style="margin-life:  0px:">

<li>selama seseorang di pekerjakan oleh perusahan mereka menerima paket proses data tunjangan setelah penghentian,SDM mengurus program pensiun perusahan bagi mantan pegawai yang berhak .</li>

,/ul>

</li>

</ol>

Joomla templates by a4joomla